(Senior-) HR Business Partner (m/w/d)

Das Unernehmen

Die DIM Deut­sche Im­mo­bi­li­en Ma­na­ge­ment (DIM) ist ein deutsch­land­weit tä­ti­ges Property Ma­na­ge­ment Un­ter­neh­men mit Haupt­sitz in Berlin und versteht sich als Spezialist für die Verwaltung von Wohn- und Gewerbe­im­mo­bi­li­en und von Wohneigentum. Die DIM-Gruppe ist in den Geschäftsbereichen Property Management, Fondsmanagement, Vermietung und Transaktion tätig. Durch eine leis­tungs­star­ke, deutsch­land­wei­te Struk­tur mit rund 220 Mit­ar­bei­tern an 12 Stand­or­ten ist die DIM einer der füh­ren­den Immobiliendienst­leis­ter für das Ma­na­ge­ment von re­gi­o­nal ver­teil­ten Port­fo­li­en. Das Unternehmen ist derzeit für das Property Management von ca. 8 Mrd. € Assets under Management mit einer Gesamtfläche von 3 Mio. m² verantwortlich. Die Assetklasse Wohnen macht rund 70 % der Fläche aus, Gewerbe die übrigen 30 %. Das Un­ter­neh­men ver­wal­tet darüber hinaus rund 40 Im­mo­bi­li­en­fonds. Für die lang­jäh­ri­ge Ex­zel­lenz wur­de die DIM auf Ba­sis einer deutsch­land­wei­ten Be­fra­gung von Bell Ma­na­ge­ment Con­sul­tants mehr­fach aus­ge­zei­chnet und vier Mal in Fol­ge zum bes­ten Property Ma­na­ger für Wohn­im­mo­bi­li­en in Deutsch­land ge­kürt.

Ihre Tätigkeit

Sie führen ein zweiköpfiges HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den Geschäftsbereich Personal und beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie stellen zudem die Einhaltung von HR-Prozessen und -standards sicher.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

  • Steuerung aller HR-Prozesse und des Personalmanagements sowie deren laufende Weiterentwicklung
  • Grundsatzfragen inkl. Vergütungs- und Arbeitsvertragsgestaltung
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Erstellen von HR-Dokumenten, wie Abmahnungen, Kündigungen etc.
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung nebst Verhandeln und Gestalten von betrieblichen Regelungen
  • Beratung und Betreuung der Arbeitnehmer und Führungskräfte im Betreuungsbereich
  • Verantwortung der externen Entgeltabrechnung nebst regelmäßiger Reports und HR-Statistiken
  • Recruiting von Fach- und Führungskräften

Ihr Profil / Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder vergleichbar Qualifikation
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position gepaart mit hoher sozialer Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und im Betriebsverfassungsrecht
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
  • Verlässlichkeit, Loyalität und Verschwiegenheit sowie eine hohe dienstleistungsorientierte Denk- und Arbeitsweise

Wir wenden uns an eine umsetzungsstarke und selbstmotivierte Persönlichkeit, die Freude hat, etwas zu bewegen und die Gruppe in enger Kooperation mit der Geschäftsleitung weiter zu entwickeln.

Wir bieten

  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen
  • Viel Raum für Ihre eigenen Ideen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Leistungsgerechte Vergütung

Sonstiges / Besonderheiten

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per Email oder das Online-Bewerbungsformular unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins:

bewerbung@dim.ag

DIM Holding AG

Personalabteilung

Potsdamer Straße 188

10783 Berlin